O companie americana de salarizare si resurse umane este acuzata ca a concediat o angajata la scurt timp dupa angajare, desi aceasta anuntase ca sufera de o alergie severa la ceapa. Procesul a fost intentat in Statele Unite de Comisia pentru Egalitatea Sanselor in Ocuparea Fortei de Munca, in numele fostei angajate Katie Jorgenson, relateaza The Independent.
Angajata ar fi anuntat alergia inca de la interviu
Cazul o are in centru pe Katie Jorgenson, fosta angajata a companiei Paycom. Femeia sustine ca si-a informat angajatorul inca din timpul interviului ca are o alergie grava la ceapa, aliment care ii poate provoca reactii anafilactice.
Problemele ar fi aparut la doar trei zile dupa ce si-a inceput activitatea, la sfarsitul lunii mai. Mai multi colegi ar fi trecut prin apropierea biroului ei cu hamburgeri care contineau ceapa, iar expunerea ar fi declansat o reactie severa.
Situatia s-ar fi repetat chiar a doua zi, cand femeia ar fi fost expusa din nou la ceapa. De aceasta data, starea ei ar fi fost suficient de grava incat sa fie chemati paramedicii.
Alergiile severe pot deveni o problema serioasa in spatiile de lucru comune, mai ales atunci cand alimentul care declanseaza reactia este prezent frecvent in zona de birouri sau in spatiile unde angajatii iau masa. In astfel de cazuri, adaptarea mediului de lucru devine esentiala pentru siguranta persoanei afectate.
Expuneri repetate si transport la spital
In saptamana urmatoare, compania i-ar fi permis angajatei sa lucreze intr-o zona izolata in timpul pauzei de pranz. Masura nu ar fi fost insa suficienta. Katie Jorgenson ar fi fost expusa de inca patru ori la ceapa, iar la ultima reactie ar fi fost transportata la spital.
Ulterior, Paycom ar fi mutat-o intr-un birou aflat la un alt etaj, unde lucrau mai putine persoane. Noul spatiu nu ar fi rezolvat problema, deoarece biroul se afla la aproximativ cinci metri de o sala de mese folosita de angajati pentru pranz.
In plangere se mai arata ca ceilalti colegi nu ar fi fost informati despre alergia femeii. In locul unor masuri mai ferme, compania i-ar fi recomandat sa poarte masca si sa aiba permanent asupra ei un auto-injector cu adrenalina, cunoscut ca EpiPen.
Pe 17 si 18 iunie, fosta angajata ar fi avut alte doua reactii anafilactice. In episodul din 18 iunie, medicii ar fi fost nevoiti sa ii administreze mai multe doze de EpiPen si alte tratamente de urgenta pana cand starea ei s-a stabilizat.
Concedierea a venit la o zi dupa o reactie severa
Pe 19 iunie, Katie Jorgenson a fost concediata. Compania i-ar fi transmis ca decizia a fost luata din motive legate de „sanatate si bunastare”.
Comisia pentru Egalitatea Sanselor in Ocuparea Fortei de Munca sustine ca angajatorul avea obligatia de a identifica si aplica masuri rezonabile pentru protejarea unei angajate cu dizabilitate. Reprezentantii institutiei afirma ca situatia era cu atat mai grava cu cat lipsa unor masuri eficiente putea pune viata femeii in pericol.
Andrea G. Baran, avocat regional al EEOC, a transmis ca niciun angajat nu ar trebui sa fie pus in situatia de a alege intre sanatate si locul de munca.
Procesul sustine ca Paycom nu a oferit adaptari eficiente, ci doar solutii temporare, care nu au impiedicat expunerile repetate la alimentul ce ii provoca reactiile alergice.
Ce acuzatii sunt aduse companiei Paycom
Compania este acuzata ca nu a cerut colegilor sa evite aducerea cepei la birou si ca a respins solicitarile femeii de a lucra de acasa. In plangere se arata ca activitatea acesteia se desfasura integral pe calculator, ceea ce ar fi facut posibila munca la distanta.
EEOC considera ca aceasta concediere ar incalca Legea americana privind persoanele cu dizabilitati, care interzice concedierea unui angajat din cauza unei dizabilitati sau pentru faptul ca a cerut adaptari rezonabile ale conditiilor de munca.
Reprezentantii Paycom au transmis presei americane ca nu comenteaza procesele aflate pe rol. Compania a precizat insa ca este angajata sa asigure bunastarea angajatilor si ca respecta legislatia federala, statala si locala privind ocuparea fortei de munca, inclusiv prevederile Legii americane privind persoanele cu dizabilitati.
Cazul va fi analizat in instanta, unde urmeaza sa fie stabilit daca masurile luate de angajator au fost suficiente si daca decizia de concediere a respectat legislatia privind protectia persoanelor cu dizabilitati.