Angajatii Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Energiei, ai Autoritatii de Supraveghere Financiara si ai Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii ar putea beneficia de un mecanism special de calcul al salariilor. Proiectul actualizat al noii legi a salarizarii, publicat vineri de Ministerul Muncii, introduce un indice anual de competitivitate care va fi luat in calcul la stabilirea salariului de baza.
Cum va fi calculat salariul de baza
Indicele de competitivitate se va aplica personalului din ANRE, ASF si ANCOM incadrat pe functiile prevazute in anexa dedicata acestor institutii. Salariul de baza va fi determinat prin inmultirea valorii de referinta cu coeficientul de salarizare corespunzator functiei si cu indicele stabilit pentru anul respectiv.
Valoarea acestui indice nu va putea fi mai mica de 1 si nici mai mare de 2. In practica, mecanismul ar permite ajustarea remuneratiilor in functie de nivelul salarial existent in domeniile reglementate sau supravegheate de cele trei autoritati.
Cresterea rezultata din aplicarea indicelui nu va avea insa caracter permanent. Ea va fi valabila doar pana la stabilirea unei noi valori pentru anul urmator, ceea ce inseamna ca salariile ar putea fi recalibrate periodic.
Indicele va fi stabilit in fiecare an
Noua valoare va trebui aprobata anual, pana la 30 noiembrie, pentru anul urmator. Decizia va fi luata prin hotarare de Guvern, initiata de Ministerul Muncii si Ministerul Finantelor.
Propunerea tehnica va veni din partea Institutului National de Statistica si va trebui transmisa celor doua ministere pana la 30 august. Calculul va avea la baza datele privind salariul mediu brut aflat in plata in domeniile in care activeaza ANRE, ASF si ANCOM, raportate pentru primul semestru al anului in curs.
Prin aceasta formula, autoritatile incearca sa lege nivelul de salarizare din institutiile de reglementare de evolutia veniturilor din sectoarele pe care acestea le supravegheaza.
De ce este introdus mecanismul de competitivitate
ANRE, ASF si ANCOM functioneaza in domenii in care nivelul salariilor din mediul privat poate fi ridicat, iar recrutarea specialistilor poate deveni dificila. Un indice de competitivitate ar putea permite institutiilor sa pastreze sau sa atraga personal calificat, fara ca grila de salarizare sa fie modificata permanent prin interventii separate.
Mecanismul nu stabileste automat o majorare maxima pentru toti angajatii. Efectul final va depinde de valoarea anuala aprobata, de coeficientul functiei si de valoarea de referinta folosita in noua lege.
Proiectul salarizarii, discutat la Cotroceni
Reprezentantii partidelor si ministrul interimar al Muncii, Dragos Pislaru, au discutat vineri, la Palatul Cotroceni, despre noua lege a salarizarii, care reprezinta un jalon in Planul National de Redresare si Rezilienta.
Intalnirea a fost coordonata de consilierul prezidential Radu Burnete, iar Administratia Prezidentiala a anuntat desfasurarea consultarilor.
Dupa discutii, Dragos Pislaru a declarat ca proiectul poate ajunge la o valoare maxima de 7,3% din PIB si la o masa salariala de 12,1 miliarde de lei. Introducerea indicelui pentru cele trei autoritati va trebui astfel analizata si in raport cu limitele generale de cheltuieli asumate prin viitoarea lege.