Intr-o perioada in care costul vietii continua sa creasca, iar inflatia isi face simtite efectele in fiecare colt al bugetului personal, deciziile legate de cariera sunt mai mult ca niciodata legate de stabilitatea financiara. Pentru multi romani, cautarea unui nou loc de munca nu mai inseamna doar gasirea unei provocari profesionale sau a unui mediu de lucru mai prietenos — ci o solutie concreta pentru a face fata presiunii financiare zilnice.
Un sondaj recent realizat de platforma de recrutare iajob.ro, parte din reteaua eJobs, arata ca aproape 70% dintre respondenti resimt des sau foarte des o presiune financiara cotidiana. In acest context, salariul a devenit principalul criteriu de alegere a unui job, o realitate care reconfigureaza nu doar modul in care candidatii se raporteaza la angajatori, ci si cum companiile isi formuleaza ofertele.
Informatiile au fost transmise de platforma AGERPRES, care citeaza declaratiile Roxanei Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs Romania.
Transparenta salariala devine o practica tot mai des intalnita
Unul dintre cele mai evidente efecte ale acestei realitati este cresterea nivelului de transparenta salariala in anunturile de angajare. Daca pana recent companiile evitau sa mentioneze clar remuneratia oferita, acum multe dintre ele aleg sa o afiseze din start — mai ales cand au nevoie urgenta de angajati.
Pe platforma iajob.ro, 65% dintre joburile publicate includ salariul in anunt, un procent semnificativ mai mare fata de media pietei, estimata la aproximativ 40%. Aceasta schimbare vizeaza in special segmentul de munca fizica, cunoscut sub denumirea de „blue collar” — muncitori calificati sau necalificati, persoane fara studii superioare ori cu pregatire profesionala specifica.
Conform Roxanei Draghici, „angajatorii vizeaza o categorie de candidati extrem de sensibila la acest aspect, care de obicei iau decizia de aplicare sau de angajare in functie de un singur criteriu – salariul”.
Cine sunt candidatii care cauta cele mai multe joburi
Datele publicate mai arata ca din cele peste 11.000 de pozitii disponibile de la inceputul verii pe iajob.ro, aproximativ 4.400 au fost destinate muncitorilor necalificati, in timp ce 6.500 de pozitii s-au adresat absolventilor de liceu. Doar 200 de locuri de munca au vizat candidati cu studii superioare sau studenti.
Distributia locurilor de munca in functie de experienta profesionala e de asemenea revelatoare:
- 47% dintre joburi sunt dedicate celor fara experienta,
- 31% vizeaza nivelul entry level (maximum 3 ani de experienta),
- 21,4% sunt pentru candidatii cu 3-5 ani de experienta (mid level)
- si mai putin de 2% pentru seniori sau manageri.
Aceasta structura confirma nevoia pietei pentru personal operational, dar si dificultatea de a gasi resurse umane calificate in aceste domenii. Multe dintre joburi sunt urgente, motiv pentru care angajatorii sunt mai dispusi sa afiseze salariul si sa ofere metode de contact rapide.
Aplicatiile directe si rapide, noua norma in recrutare
Un alt aspect interesant care reiese din analiza platformei este modul in care romanii aplica la joburi. Daca in trecut CV-ul era piesa centrala a procesului de recrutare, acum metoda de aplicare s-a simplificat.
Datele arata ca:
- 45% dintre aplicari se fac prin telefon,
- 25% prin WhatsApp,
- iar doar 30% prin email.
Aceasta tendinta indica o accelerare a procesului de recrutare, in care candidatii vor sa afle rapid informatii esentiale si sa aiba un contact direct cu angajatorul. Multe anunturi ofera deja aceasta optiune, ceea ce creste sansele de angajare intr-un timp scurt.
„Pentru pozitiile care vizeaza muncitori calificati sau necalificati, contactul telefonic sau prin WhatsApp este adesea metoda preferata. Este direct, rapid si usor de gestionat, atat pentru candidat, cat si pentru angajator”, a explicat Draghici.
Domeniile cu cele mai multe oportunitati
Conform raportului eJobs, cele mai active domenii in recrutarea de personal fara studii superioare sunt:
- Retailul,
- Industria alimentara,
- Constructiile,
- Turismul si HoReCa,
- Transportul si logistica.
Aceste sectoare sunt responsabile pentru cea mai mare parte a pozitiilor de munca fizica, iar necesarul este in continua crestere. De la vanzatori si manipulanti marfa, la lucratori in productie, curieri sau personal sezonier in restaurante si hoteluri — cererea de forta de munca ramane ridicata.
Cat se castiga in aceste domenii
Potrivit comparatorului salarial Salario, dezvoltat de eJobs, mediile salariale nete pentru aceste domenii sunt urmatoarele:
- Retail – aproximativ 3.800 lei/luna,
- Industria alimentara – in jur de 4.000 lei/luna,
- Constructii – aproximativ 5.500 lei/luna,
- Turism si HoReCa – in jur de 4.000 lei/luna,
- Transport si logistica – circa 4.800 lei/luna.
Aceste sume pot varia in functie de oras, experienta si nivelul de calificare, dar raman repere utile pentru cei aflati in cautarea unui loc de munca. Iar pentru multi, afisarea clara a acestui salariu in anuntul de angajare inseamna transparenta, predictibilitate si incredere.
Nevoia de simplitate si siguranta
Intr-o piata in care presiunea economica e resimtita zilnic, iar incertitudinile sunt multe, candidatul mediu roman cauta in primul rand stabilitate. Un salariu afisat clar, un anunt usor de inteles si o metoda de contact rapida pot face diferenta intre un job ignorat si unul dorit.
Platforme precum iajob.ro raspund acestei nevoi de simplificare si accesibilitate, aducand in prim-plan tocmai locurile de munca pentru care conteaza cel mai mult claritatea ofertei si viteza procesului de recrutare.
Pentru angajatori, provocarea este dubla: pe de o parte trebuie sa fie competitivi in oferte, iar pe de alta parte trebuie sa se adapteze la un nou comportament al candidatilor — unul mult mai orientat spre concret si imediat.
Viitorul recrutarii pare sa fie deja aici, iar salariul — oricat am incerca uneori sa il ignoram in discursuri — ramane criteriul-cheie pentru marea majoritate a romanilor atunci cand isi cauta un nou drum profesional.