Numarul contractelor de munca platite cu salariul minim pe economie a cunoscut o scadere semnificativa in ultimele luni, atingand in septembrie 2024 cea mai mica valoare din ultimii cinci ani. Conform datelor transmise de Inspectia Muncii, la solicitarea Ziarului Financiar, numarul acestor contracte a ajuns la 1,09 milioane, marcand o scadere de 41% comparativ cu septembrie 2023, cand erau inregistrate 1,86 milioane de contracte de acest tip. Aceasta tendinta este semnificativa si reflecta nu doar schimbarile din legislatie, ci si o transformare a pietei muncii din Romania.
Impactul Ordonantei de Urgenta 142/2021 asupra salariului minim
Unul dintre principalii factori care a contribuit la aceasta reducere a numarului de contracte platite cu salariul minim este Ordonanta de Urgenta 142/2021. Aceasta ordonanta stipuleaza ca angajatii care au fost remunerati cu salariul minim timp de doi ani consecutiv in aceeasi companie trebuie sa primeasca o majorare salariala. Conform acestei reglementari, incepand cu 1 ianuarie 2024, angajatorii au fost obligati sa ofere salarii mai mari angajatilor care erau platiti cu minimul pe economie de la inceputul anului 2022. Acest pas a determinat o crestere generala a salariilor si, implicit, o scadere a numarului de contracte care se incadrau in categoria minimului pe economie.
Sorina Donisa, CEO al Prohuman Romania, o companie de recrutare si munca temporara, a explicat pentru Ziarul Financiar ca aceasta ordonanta a impus o schimbare semnificativa in politicile salariale ale companiilor: „Unul dintre factorii care au contribuit la scaderea numarului de contracte platite cu salariul minim poate fi dat de Ordonanta de Urgenta 142 din 2021. Angajatorii au fost nevoiti sa aplice mariri simbolice de salariu, pentru a pastra angajatii si pentru a respecta prevederile legale privind cei doi ani de vechime la aceeasi companie.”
Efectul majorarii salariului minim asupra pietei muncii
Pe langa impactul legislatiei, majorarea salariului minim pe economie in sine a avut un efect de unda la nivelul intregii piete a muncii din Romania. Atunci cand salariul minim creste, multe companii decid sa ajusteze nivelurile salariale ale tuturor angajatilor pentru a mentine atractivitatea pe piata muncii si pentru a evita demotivarea celor care au primit mariri nesemnificative in raport cu cei care beneficiaza de cresterea minimului pe economie.
Acest fenomen este cunoscut in managementul resurselor umane drept „compresie salariala”. Practic, daca salariile de baza cresc doar pentru cei aflati in pragul minim, diferentele intre salariile celor cu experienta si cele ale nou-venitilor devin foarte mici, ceea ce poate duce la nemultumiri interne si dificultati in retinerea personalului cheie.
Sorina Donisa a subliniat ca multe companii au optat sa ajusteze structura salariala generala, astfel incat sa evite aceste probleme. „Odata cu majorarea salariului minim pe economie, a crescut putin nivelul salarial general la nivel de companie, pentru a putea ramane atractivi in piata,” a declarat aceasta. Acest lucru sugereaza ca angajatorii au fost fortati sa isi regandeasca strategiile de recompensare pentru a mentine competitivitatea si pentru a asigura o forta de munca motivata si productiva.
Cresterea presiunii pe angajatori
Cresterea salariilor nu este insa un fenomen izolat; ea vine la pachet cu o serie de provocari pentru angajatori, in special pentru cei din industrii cu marje mici de profit sau in sectoarele care se bazeaza pe munca intensiva. O majorare a costurilor cu forta de munca poate afecta capacitatea unei companii de a ramane competitiva pe piata locala si internationala, mai ales in contextul in care multe companii romanesti se confrunta deja cu provocari legate de digitalizare si automatizare.
Totusi, aceasta presiune poate avea si un efect pozitiv pe termen lung. Angajatorii care sunt nevoiti sa isi ajusteze structura salariala sunt, de asemenea, stimulati sa investeasca in tehnologie si sa imbunatateasca eficienta operationala. In plus, companiile care isi pastreaza angajatii prin mariri salariale simbolice pot beneficia de o forta de munca mai stabila si mai loiala, evitand astfel costurile suplimentare asociate fluctuatiei de personal.
Schimbarea mentalitatii si imbunatatirea conditiilor de munca
Pe fondul acestor schimbari legislative si economice, observam o transformare si in mentalitatea angajatorilor si angajatilor. Daca in trecut multi angajatori priveau salariul minim ca pe o norma pentru o mare parte a fortei de munca, acum se observa o tendinta clara de imbunatatire a conditiilor salariale. Aceasta schimbare este determinata nu doar de reglementarile impuse, ci si de o piata a muncii tot mai competitiva, in care angajatii sunt din ce in ce mai atenti la pachetele de beneficii si la oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala.
De asemenea, angajatii devin mai constienti de drepturile lor si de valoarea pe care o aduc in cadrul organizatiilor. Intr-un astfel de context, companiile care nu se adapteaza la noile realitati risca sa piarda nu doar angajati talentati, ci si reputatia pe piata.
Viitorul pietei muncii in contextul schimbarilor salariale
In viitorul apropiat, este de asteptat ca aceasta tendinta de scadere a numarului de contracte platite cu salariul minim sa continue, pe masura ce companiile din Romania se adapteaza la noile cerinte legale si la dinamica pietei. Acest lucru va duce, probabil, la o crestere a calitatii locurilor de munca si la o imbunatatire a conditiilor salariale, in special in sectoarele care au fost istoric dominate de salarii mici.
In acelasi timp, companiile vor fi nevoite sa investeasca tot mai mult in formarea angajatilor, in adoptarea tehnologiilor moderne si in eficientizarea proceselor, pentru a compensa costurile crescute cu forta de munca. Aceasta poate fi o oportunitate excelenta pentru imbunatatirea competitivitatii economiei romanesti pe termen lung, atat la nivel intern, cat si pe plan international.
Pe masura ce Romania se apropie de standardele europene in ceea ce priveste remunerarea si protectia angajatilor, scaderea numarului de contracte platite cu salariul minim este un semn pozitiv al progresului economic. Ajustarile salariale care au loc acum pot contribui nu doar la cresterea nivelului de trai al angajatilor, ci si la construirea unei piete a muncii mai sustenabile si echitabile.