Federatia Sanitas si Federatia „Solidaritatea Sanitara” din Romania au transmis joi Ministerului Muncii si Ministerului Sanatatii un pachet comun de propuneri pentru modificarea proiectului legii salarizarii in sistemul public de sanatate. Principala conditie formulata de sindicalisti este ca niciun venit salarial total sa nu scada dupa intrarea in vigoare a noilor reguli.
Un model comun pentru intregul sistem sanitar
Cele doua federatii sustin ca documentul transmis autoritatilor nu reprezinta doar o serie de corectii punctuale, ci o propunere ampla de reorganizare a salarizarii in sanatate.
Pachetul include grile si coeficienti de salarizare, clasificarea unitatilor sanitare si a locurilor de munca, reguli pentru conditiile de munca, plata continuitatii serviciilor, protejarea veniturilor aflate deja in plata si mecanisme pentru finantarea drepturilor salariale.
Sunt vizate atat cadrele medicale si personalul auxiliar, cat si angajatii tehnici, economici, socio-administrativi si personalul nemedical din serviciile de ambulanta. Sindicatele sustin ca reforma trebuie sa acopere intreaga echipa dintr-o unitate sanitara, deoarece functionarea spitalelor nu depinde exclusiv de personalul medical.
Propunerile au fost inaintate celor doua ministere in contextul discutiilor asupra noii legi a salarizarii, relateaza Agerpres.
Salarii diferentiate in functie de rolul unitatii
Una dintre modificarile propuse priveste impartirea unitatilor sanitare in sase categorii. Clasificarea ar urma sa porneasca de la spitalele regionale, strategice si universitare si sa ajunga pana la unitatile medico-sociale.
Scopul este ca salariul de baza sa reflecte mai clar complexitatea serviciilor oferite, nivelul de responsabilitate si rolul institutional al fiecarei unitati.
Sindicatele cer si o diferentiere mai clara in functie de complexitatea locului de munca. Pentru patru categorii de sectii si compartimente sunt propuse majorari suplimentare ale coeficientilor.
O parte dintre diferentele care sunt acoperite in prezent in principal prin sporuri ar urma sa fie transferate in salariul de baza. O asemenea schimbare ar face veniturile mai stabile si mai putin dependente de componente variabile.
Protectie pentru personalul TESA si angajatii nemedicali
Pachetul cuprinde grile pentru personalul medico-sanitar si auxiliar, dar si reguli de incadrare pentru personalul tehnic, economic si socio-administrativ.
Sunt incluse si propuneri pentru angajatii nemedicali din serviciile de ambulanta. Sindicatele insista ca nicio categorie profesionala necesara functionarii unitatilor sanitare nu trebuie exclusa din noul sistem.
Reprezentantii angajatilor cer ca diferentele dintre categorii sa fie stabilite prin reguli clare si previzibile, nu prin decizii fragmentate sau prin tratamente diferite intre institutii similare.
Sporuri si plati pentru continuitatea serviciilor
Un alt capitol important priveste conditiile de munca si plata activitatii desfasurate in afara programului obisnuit.
Sindicatele solicita pastrarea sporului de tura la 15%. Pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal si in sarbatorile legale este propus un tarif orar suplimentar cuprins intre 50% si 100%.
Pachetul prevede si reasezarea modului in care sunt platite garzile, precum si reguli mai clare pentru garda la domiciliu si pentru liniile de garda acoperite prin contracte cu timp partial.
In privinta conditiilor de munca, sindicalistii vor limite minime obligatorii pentru riscurile profesionale. Sunt avute in vedere activitatile desfasurate in conditii deosebit de periculoase, expunerea la radiatii, munca in neonatologie, salile de nastere, laboratoarele, zonele izolate si unitatile cu deficit de specialisti.
Niciun venit total nu trebuie redus
Cea mai ferma conditie anuntata de Sanitas este protejarea veniturilor aflate deja in plata.
Federatiile cer ca toate drepturile relevante sa fie incluse in mecanisme tranzitorii sau compensatorii, astfel incat modificarea legii sa nu duca la pierderi salariale pentru angajati.
De asemenea, solicita continuarea finantarii cresterilor prin CNAS si prin mecanismele dedicate influentelor salariale, cel putin pana la reforma finantarii spitalelor.
Pentru ca proiectul sa fie acceptat, sindicatele cer ca majoritatea angajatilor sa beneficieze de cresteri inca de la intrarea in vigoare a noii legi. Regulile trebuie sa fie finantate, transparente si aplicabile in mod real, nu doar declarate in actul normativ.
Performanta, dar fara stimulente gresite
Documentul propune si un program-pilot national pentru plata suplimentara in functie de performanta.
Sindicatele cer insa indicatori care sa nu incurajeze utilizarea excesiva a serviciilor medicale, selectarea nejustificata a pacientilor sau afectarea independentei profesionale.
Sunt prevazute si cresteri de pana la 30% din veniturile proprii ale unitatilor, cu prioritate pentru angajatii care contribuie direct la obtinerea acestora.
Presiune pentru publicarea formei actualizate
Cele doua federatii cer Ministerului Muncii sa includa pachetul in forma consolidata a proiectului si sa publice rapid varianta actualizata.
Ministerului Sanatatii i se solicita sa sustina public si institutional arhitectura propusa si sa apere finantarea drepturilor salariale in etapele tehnice si politice ale proiectului.
Sindicalistii avertizeaza ca preluarea doar a unor prevederi convenabile, fara protejarea tuturor categoriilor profesionale si fara garantii de finantare, nu poate fi considerata o acceptare reala a solutiei comune.
Federatiile isi pastreaza autonomia in privinta actiunilor viitoare, iar eventualele forme de protest si calendarul acestora vor fi stabilite de structurile proprii de conducere.